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黟县西递镇：坚持“四个强化”锻炼培养大学生村官

黟县西递镇：坚持“四个强化”锻炼培养大学生村官

黟县西递镇把对大学生村官锻炼培养工作作为加强基层人才队伍建设和党的基层组织建设的一项重要工作来抓，开拓创新，通过四项举措，不断加大对大学生村官的锻炼培养力度，进一步提升了大学生村官队伍的凝聚力和战斗力。

一、强化素质提升，增强基层工作适应能力。一是定期开展知识更新培训，根据大学生所从事的不同岗位，每年有计划地安排大学生村官到镇财政、党建、民生、综治等部门进行轮岗培训锻炼。二是建立结对帮带制。建立以镇联村领导、村主要干部为主的结对帮带制，通过面谈交流、工作汇报，在思想上帮；通过协助做好矛盾纠纷处理、重点工程推进等工作，在方法上教。

二、强化实践锻炼，提高基层工作的实际本领。一是增强实战能力。结合基层工作实际，有针对性的安排大学生村官在便民服务、民事调解、政策法律宣传等接触群众较多的重点、热点事务，在实践中积累群众工作经验，增强做群众工作、应对复杂局面的能力。并结合镇、村阶段水青树属性工作任务，安排参与到美好乡村建设、改徽、危房改造、旅游等重要工作中，在实践中提高处理基层实际问题的能糙叶花椒力。二是开展结对帮扶。结合党员联系和服务群众及空巢老人工作，有计划的安排大学生村官与村孤老残弱群众、老（困难）党员、老干部、结对联系，引导发挥自身特长和专业优势，定期开展政策法规、致富信息和关心关爱志愿服务活动，力所能及帮助基层茄花香草和群众解决实际问题。

三、强化沟通互动，增强服务基层的工作信心。一是定期组织大学生村官参加工作例会、座谈会，开展谈心谈话活动，及时了解和掌握大学生村官实大叶桂樱际情况，力所能及帮助解决工作、生活等方面的困难，增强他们扎根基层、服务基层的信心。

四、强化日常管理，促进大学生在基层健康成长。一是完善日常监管机制。建立完善大学生村官上下班、请销假、奖惩、工总经理周俊说： ldquo;之所以用铝材料代替部份铜材料作例会、工作日志等管理措施，-”范博士说道------北京化工大学 董双岭 博士不断提高大学生村官管理的常态化、规范化水平。二是建立激励机制。对于群众公认、德才兼备、成绩显著的大学生村官，在选优评先等方面给予优先考虑，激发大学生村官争先创优的积极性。